Mad Skill ou l’art de sortir du lot !

La « Mad Skill » est une caractéristique différenciante, une compétence originale.

Elle ferait de plus en plus mouche pour être repérée lors de la sélection des CV, mais également pour faire la différence en entretien d’embauche.

Après les Soft Skills, les recruteurs cherchent à identifier ces « compétences folles” afin de savoir si vous pourrez vous intégrer facilement dans leur équipe.

Les Mad Skills permettraient de faire ressortir votre CV du lot dans plus de 70% des cas (étude Indeed auprès de 300 professionnels en 2020).

• Alors comment faire le tri dans ce que vous devez/pouvez mettre en avant ?
• Qu’est ce qui, de manière certaine, aurait un impact bénéfique sur votre candidature ?
• Faut-il parler de votre passion des jeux de construction et mettre en évidence le tournoi que vous avez brillamment remporté l’an dernier ?
• Ou devez-vous rester plus sobre en mettant en avant vos engagements humanitaires, votre pratique d’un sport à haut niveau ou vos talents de musicien depuis l’âge de 3 ans ?

Difficile de faire la part des choses …

Attention cependant à ne pas mettre en avant quelque chose qui puisse vous desservir.

De la même manière, si vous vous présentez comme spécialiste dans un domaine, n’oubliez pas que lors de votre échange en entretien, un simple « vernis » ne suffira pas à retenir l’attention de votre futur employeur !

Pour vous éclairer et vous aider à faire votre choix, nous vous conseillons de découvrir les deux articles ci-dessous  :

article les échos

article cadremploi

Bonne lecture !