Rechercher du travail pendant le déconfinement : insurmontable ou opportunité ?

Alors que la plupart des entreprises en Ile-de-France poursuivent leur activité en Télétravail, il est effectivement possible de postuler et de vous faire connaître pour envisager un changement d’entreprise ou pour décrocher votre prochain contrat de mission !

Même si les recrutements sont au ralenti dans certains secteurs d’activité, d’autres au contraire sont demandeurs de nouveaux candidats pour différentes raisons :

• pourvoir au remplacement de salariés en arrêt maladie, garde d’enfants,…
• les domaines de la santé, agro-alimentaire, distribution, entretien des locaux, IT,….font face à une très forte demande de prestations,
• le retard accumulé dans les services administratifs, Back-office, comptabilité,… pendant cette période nécessite de l’aide pour des missions,
• et enfin, certains salariés ayant profité de cette période de confinement pour faire le point et remettre en question leurs besoins et leurs attentes au niveau professionnel, des postes se libèrent ponctuellement…

Saurez-vous saisir ces opportunités ?

Elles sont réelles et vous demanderont simplement d’adapter votre manière de gérer votre recherche…

Les entretiens physiques ayant été pour la plupart remplacés par des rendez-vous en visio-conférence, vous devrez travailler votre accroche et la manière de mettre en avant vos points forts, en rapport avec le poste affiché.

Convaincre en face à face est plus facile qu’à travers un petit écran : votre présentation, votre voix et diction, votre capacité à préparer cette visio-conférence afin de vous montrer sous votre meilleur jour, votre capacité à synthétiser et à aller à l’essentiel pour démontrer en 30 minutes ce que vous auriez déployé en 1h de RDV,…sont autant d’éléments à considérer.

« Une des clés du succès est la confiance en soi. Une des clés de la confiance en soi est la préparation. »

Arthur Ashe

Un petit conseil, consacrez au moins 1h du temps que vous ne passez pas dans les transports, en face à face avec le recruteur, … à préparer votre entretien :

• choisissez le cadre et votre tenue : faites un test avec vos connaissances pour vérifier l’éclairage, la qualité du son, ce qui apparaît derrière vous,….
• faites vous une petite fiche synthétique sur les compétences techniques et soft skills attendues pour le poste (elles sont en général décrites dans l’annonce) et notez en face vos points forts et des exemples concrets afin d’illustrer chaque compétence et savoir-être,
• préparez des questions en vous demandant « si je commence lundi prochain, comment j’imagine mon intégration, de quoi ai-je besoin,…. » afin de démontrer à votre interlocuteur que vous vous projetez déjà dans l’entreprise,
• n’hésitez pas à chronométrer vos réponses et à les raccourcir tout en mettant en évidence vos points forts,
• enfin, n’oubliez pas de démontrer votre agilité et votre capacité à vous adapter facilement à des situations nouvelles comme par exemple, intégrer un nouveau poste en télétravail…!

« Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression. »

David SAWNSON

Bien que les Facetime, Skype,WhatsApp et autres Zoom soient souvent utilisés à titre privé, n’oubliez pas que cela n’en reste pas moins un entretien de recrutement avec ses Dress code et Talk code.

En conséquence, n’hésitez pas à vous placer dans la même configuration que pour tout entretien physique.

En attendant votre prochain entretien en visio-conférence, n‘hésitez pas à consulter nos offres sur https://exos-recrutement.com/nos-offres/

 

Quelques liens utiles

https://www.myrhline.com/actualite-rh/les-entreprises-qui-recrutent.html

 

https://www.huffingtonpost.fr/amp/entry/guide-de-survie-pour-chercher-un-emploi-a-partir-du-11-mai_fr_5eb3c433c5b6526942a23924/