CHARGE DE RECRUTEMENT CDI H/F

Localisation

PARIS 15

Type de contrat

CDI - 3 ans d'expérience en recrutement

Exigence du poste

expérience agence d'interim - recrutements en tertiaire

Mission

  • Votre parcours démontre votre sens du service et votre capacité à satisfaire les clients et les candidats dont vous serez l’interlocuteur privilégié.

 

Vos principales missions

–       Accompagner les clients qui vous seront confiés sur l’identification de leurs besoins,

–       Affiner les fiches de postes afin de mieux identifier le profil attendu,

–       Sélectionner les candidats (Base de Données EXOS, cvthèques, jobboards, candidatures spontanées)

–       Procéder aux entretiens, contrôles de référence, tests…

–       Etablir un relationnel de confiance et assurer le suivi du placement des candidats,

–       Participer aux rendez-vous annuels de bilan auprès des clients en soutien du Président ou du VP,

–       Rédiger des offres et les diffuser sur les sites d’emploi (+ site EXOS, Ecoles, etc…)

–       Elaborer un reporting mensuel des postes pourvus (statistiques)

–       Suivre et fidéliser des candidats

–       Participer à quelques évènements (jeux, vœux…)

Nous attendrons de vous que vous soyiez en perpétuelle évolution quant à la qualité de vos contacts et de vos méthodes de travail, que vous ayiez en tête de fournir un service haut de gamme à vos clients et à vos candidats.

Requis

Idéalement BAC+2/3, disposant d’une expérience de 3 années minimum dans une agence d’intérim à taille humaine ou en tant que Gestionnaire des intérimaires en entreprise, avec une bonne maîtrise des textes régissant l’intérim.

Avantages

Nous vous proposons :

–      D’intégrer une structure dynamique (+50 % en 3 ans), souple et réactive, capable de satisfaire les PME, les grands groupes et les administrations grâce à des process et des outils performants (logiciel métier, dématérialisation des documents, logiciel de gestion des candidats,…)

–      Une ambiance conviviale basée sur l’épanouissement de chaque individu et un mode de management participatif ;

–      Un salaire fixe (24 à 27K€ en fonction de l’expérience) et un variable déplafonné rémunérant vos performances (6 K€ minimum à date).

Enfin, vous vous accomplirez en participant à l’écriture de notre histoire : le développement d’EXOS passe par l’implication de chaque membre de l’équipe attentif à l’évolution de nos produits et de nos prestations. Votre réussite sera la nôtre !

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