Chargé de rémunération et ADP – H/F

EXOS accompagne ses clients et ses candidats de manière conviviale et professionnelle depuis plus de 20 ans dans les postes à pourvoir en intérim, CDD et CDI. Nous recherchons pour notre client, un grand constructeur premium, un.e chargé.e de rémunération et administration du personnel.

Rattaché(e) au Responsable paie, vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel et de la paye et en charge du suivi budgétaire du service, et du contrôle des données sociales.

Vos principales missions seront les suivantes mais vous interviendrez sur une partie des tâches pendant votre mission de 2 mois minimum :

Gestion administrative du personnel : Vous assurez la gestion courante des dossiers liés à la vie du contrat de travail : du dossier d’embauche jusqu’au solde de tout compte.

Contrats : Etablissement des contrats de travail et avenants, Suivi des mouvements de personnel (entrées, sorties, solde de tout compte) Absences / Temps de travail : Gestion des absences (congés, maladie), Gestion du temps de travail (badgeuse), Organisation des visites médicales,

Gestion des badges (accès étage, immeuble et cantine)

Véhicules : Gestion des véhicules en liaison avec Rotalys (lease-car, véhicules de fonction, commandes de véhicules collaborateurs)

1% logement : Gestion des dossiers 1% logement. En relation avec le prestataire action logement.

Gestion de l’externalisation de la paye / Prestataire ADP GSI (Z@dig) : – Transmission mensuelle des DV de la paye, contrôle des BS, STC et des virements – Vérification des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, Pôle emploi, Mutuelle, Retraite complémentaire, …) – Vérification des déclarations annuelles (organismes sociaux, taxe handicapés, 1% logement,….)

Reporting social et contrôle budgétaire : – Reporting des données sociales : Effectifs, masse salariale, journées maladie, turnover, intérimaires, …, via l’utilisation du Requêteur ADP GSI, puis les Tableaux de bord sociaux (module Pilotage Rh Z@dig) –

Tenue du Rapport Annuel Unique – SAP : Enregistrement des demandes d’achats en collaboration avec l’équipe et Participation à la définition du Budget RH, et de son suivi, Forecast et budget de masse salariale avec le contrôle de gestion.

Politique salariale, bonus et épargne salariale : Politique salariale : Etablissement des tableaux de bord dans le cadre de la politique salariale annuelle, gestion des courriers individuels adressés aux collaborateurs. Bonus : Compilation et calculs des bonus annuels, tableaux de bord des primes d’objectifs annuelles à verser, envoi individuel des courriers.

Epargne Salariale : Etablissement des fichiers de calculs pour les versements annuels des primes de participation et d’intéressement, coordination avec le prestataire en charge de l’Epargne Salariale Benchmark de rémunérations : – Etablissement des tableaux de bord et documents pour mener à bien l’enquête de rémunération, – Réalisation annuelle du BSI (Bulletin Social Individualisé).

De formation supérieure avec une Spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une expérience de 4 à 5 ans sur un poste de gestionnaire paie en charge de la récolte des éléments variables, des relations avec les prestataires extérieurs et en gestion de tableaux de reporting.

Vous maitrisez le pack office, les requêteurs (ADP GSI) et idéalement, vous avez la connaissance de Zadig et de SAP Vous êtes organisé, vous savez gérer vos priorités et vous êtes soucieux des détails et aimez aller au bout des choses de manière efficace ? Envoyez votre CV dès aujourd’hui à Celine@exos-recrutement.com

Nous vous proposons un poste à pourvoir DES QUE POSSIBLE pour un CDI

Rémunération : 37,5 K€ à 43 K€ annuel en fonction de l’expérience (versé sur 13 mois) + 3 K€ de variable annuel – ticket restaurant à 11€ par jour travaillé + 10% ICP + 10% IFM + 50% Pass navigo.

Avantages : Jours de RTT, participation, intéressement

Poste de travail pouvant être basé également sur Vélizy .

Ce que nous vous offrons en plus :

Un environnement de travail agréable, moderne et premium.

Une politique Qualité de Vie Travail dynamique.

Des opportunités professionnelles dans le groupe.