Le club RH by Exos

Loi anti-discrimination : comment la décrypter et en faire une bonne utilisation ?

Depuis Janvier 2017, la loi égalité et citoyenneté oblige les entreprises à former tous leurs managers à la non-discrimination au moins une fois tous les 5 ans. Découvrez comment le respect des 24 critères, à travers la prise de conscience des stéréotypes, peut vous permettre de mieux identifier les bons candidats, et enfin recruter pour les postes pénuriques.

- quels sont les enjeux de cette loi ?
- comment engager le dispositif maintenant ?
- non-discrimination et politique de diversité ?
- quels sont les risques et les opportunités ?
- recruter par la compétence c'est quoi ?
- et si on démarrait dès demain sur un de vos postes pénuriques ?...
Pascal PILAT

Par Pascal PILAT

Pascal PILAT à fondé en 2009 LA PERSONA, cabinet spécialisé dans le Conseil en Développement Professionnel. Ses activités reposent sur 3 métiers : 1-La formation, sur une base de 15 parcours de formation, 60 modules sur le management, la communication et la prise de parole professionnelle. 2-Le coaching individuel et collectif, pour accompagner les managers et les dirigeants dans la prise de décisions, la communication, la gestion de leur équipe. 3-La communication d’entreprise, pour sensibiliser ou accompagner de façon ludique et décalée un projet d’entreprise, le lancement d’un produit. Une ressource commune à ces trois métiers : La pédagogie par les techniques théâtrales pour des approches ludiques et un apprentissage facilement mémorisable.
site web LA PERSONA

jeudi 24 janvier
de 08:30 à 10:00
(GRATUIT)

Exos

Exos
164 rue de Vaugirard
75015 PARIS
(Métro Pasteur 6 ou 12)

Inscription à la conférence

jeudi 24 janvier

Loi anti-discrimination : comment la décrypter et en faire une bonne utilisation ?

Les autres conférences

Vous voulez nous connaître ?

Depuis 2002, nous accompagnons candidats et recruteurs sur des missions de recrutement et d’intérim.

Découvrez-nous