Contrôleur Risque Crédit – H/F

Au sein de la Direction des risques, dans le service Contrôle Interne et Risques, le credit risk officer aura pour principales missions de :

1- Réaliser des calculs et analyses statistiques :

• Assurer le calcul mensuel de la provision IFRS9 et analyser son évolution
• Effectuer le calcul annuel du standard coût du risque crédit
• Maintenir les modèles de scorecard (réaliser le backtesting annuel et le cas échéant, faire évoluer les modèles existants)
• Valider les modèles d’acceptation de crédit afin d’assurer qu’ils continuent à répondre à l’évolution des produits et des demandes de l’entreprise
• Développer, en étroite collaboration avec les équipes crédit et collection, les états de reporting permettant de donner une vision holistique du risque de crédit chez notre client
• Reporter régulièrement en Comité des risques
• Participer aux points d’alignements réguliers l’équipe centrale européenne

2- Continuer à développer le cadre de gestion du risque de crédit :

• Garantir la bonne application des règles groupe et valider les règles locales.
• Documenter de la guideline locale, conformément aux guidelines internationales, et gérer les potentielles déviations
• S’assurer que les risques sont identifiés, analysés, atténués et communiqués au niveau local et au niveau international.
• Participer activement aux comités Crédit.
• Contribuer à l’évolution des processus et les règles (et revue de la documentation afférente)
• Mener, en étroite collaboration avec le département du crédit, des projets de développement/ optimisation des outils crédit et de transformation.
• Participer aux points d’alignements réguliers l’équipe centrale.

Vous travaillerez en étroite relation avec les départements Crédit, Controlling, Collection et Comptabilité ainsi que les différents contacts au sein de l’équipe risque crédit centrale.

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Univers de travail international.

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• Une flexibilité dans vos horaires avec une possibilité de réaliser jusqu’à 12 jours de télétravail par mois.
• Un large panel de métiers qui offre des opportunités d’évolution professionnelle.
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• Une politique Qualité de Vie Travail dynamique (ex : dispositif parentalité, dispositif sportif…)
• Des actions qui s’orientent vers une mobilité libre, durable et responsable.

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