GESTIONNAIRE PAIE & ADP- H/F – Statut Cadre

Localisation

Paris 12 eme (Métro G de Lyon)

Type de contrat

Intérim 5 mois

Exigence du poste

Expérience de 5 ans exigée

Mission

Vous êtes sensible au développement économique, éducationnel et environnemental dans le monde?

Vous voulez soutenir l’action de la France dans le développement durable?

Rejoignez notre client qui accompagne et accélère les transitions pour un monde plus juste et plus durable.

Nous recherchons un/une gestionnaire de paie-ADP dont les missions seront les suivantes :

Réaliser le traitement de la paie

  • Centraliser, préparer et traiter les éléments, informations relatifs à l’élaboration des rémunérations (éléments permanents et variables) ;
  • Contrôler les éléments saisis entrant en paye (données contractuelles) et consolider les éléments interfacés
  • Contrôler l’ensemble du processus de paie depuis le lancement des travaux d’exploitation (planification des traitements au sein de la direction RH) jusqu’aux éditions des états et bulletins.
  • Assurer la diffusion au personnel des éditions issues de la paie (états, bulletins, soldes de tout compte…)
  • Réaliser le suivi des versements et être en appui à la justification des comptes comptables liés aux traitements de la paie
  • Assurer le déclaratif DSN évènementiel sur le portefeuille géré.

 

Réaliser la gestion administrative

  • Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants, courriers…) dans le respect des dispositions légales et sociales
  • Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie (accueil des nouveaux entrants, adhésion, radiation mutuelle, prévoyance…)
  • Assurer l’accompagnement et le conseil auprès des salariés, de l’équipe RH, des managers, des organismes sociaux …

 

Réaliser la gestion des temps de travail

  • Centraliser, préparer et traiter les éléments, informations individuels relatifs à la gestion, la mise à jour et le suivi des temps de travail (ouverture/fermeture des droits, rattachements hiérarchiques, absences à valider, modifications temps de travail, changements d’affectations, ruptures et suspensions de contrats…)
  • Détecter et corriger les anomalies, alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers, communiquer les éléments de gestion des temps ayant un impact sur la paye (solde de tout compte : retraite, démission…)
  • Analyser les temps de travail et produire des états récapitulatifs (Business Object) en liaison avec le fournisseur de l’application et le technicien informatique

 

Contribuer à la maintenance et l’évolution du progiciel paie

  • Alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers ou avec le progiciel de paie, analyser les causes et proposer des demandes de maintenance ou d’évolutions

 

Requis

Bac + 2 minimum en RH et/ou comptabilité

5 années d’expérience sur un poste similaire

Connaissances requises : 

  • Techniques de paie
  • Législation relative aux contrats de travail et temps de travail ( pratiques/méthodes et outils de mise en oeuvre)
  • Pack Office
  • Logiciel de paie

Aptitudes et comportements professionnels

  • qualités relationnelles : pédagogie, communication (écrite – orale), travail en équipe
  • aptitudes liées à l’autonomie : organisation et reporting, réactivité, adaptation, initiative
  • comportements professionnels accompagnant la mise en œuvre des savoir-faire : méthode, organisation et rigueur, éthique professionnelle, discrétion, sens de la confidentialité

 

Avantages

Rémunération selon diplômes et expérience entre 40 et 50k€ + primes (famille, gratification, congès)

 

Si ce poste vous intéresse, envoyez votre CV à celine@exos-recrutement.com

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