GESTIONNAIRE PAIE CONFIRME.E (H/F) – statut Cadre

Localisation

75, accès métro/RER

Type de contrat

Mission 9 mois (remplacement congé maternité)

Exigence du poste

Expérience d’au moins 5 ans en gestion et production de la paie et administration du personnel.

Mission

Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en gestion et production de la paie et administration du personnel en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Rejoignez l’équipe RH d’une entreprise de renommée internationale.
Votre savoir-faire et votre savoir-être font de vous la personne que nous attendons pour être l’interlocuteur « référent paie ».

Pour postuler directement envoyez-moi votre Curriculum Vitae : fabienne@exos-recrutement.com

Rôle et responsabilités
· Gestion de la paie en lien avec le prestataire ADP en environnement très exigeant.

Exigences du poste
• Maintenir le réglementaire paie conformément à l’évolution de la législation et des accords de l’entreprise.
• Assurer la gestion des temps (suivi des congés, des absences, correction des anomalies de pointage, paramétrage du système de pointage…)
• Saisir les données paie sur l’outil ADP ZADIG (création/mise à jour des dossiers des salariés, des donnés individuelles variables du mois, des primes…)
• Contrôler et valider les bulletins (retour paie)
• Assurer et justifier le « télévirement »
• Répondre à toute demande de justification de la paie auprès des services financiers
• Valider et payer les charges sociales
• Etre garant.e des déclarations mensuelles/annuelles des salaires : N4DS, DSN
• Assurer le suivi des paies des personnels expatriés / détachés ainsi que les charges
Administration du personnel
• Réaliser les formalités d’embauche (DUE, inscription aux organismes Retraite et Prévoyance)
• Réaliser les formalités de départ (solde de tout compte, certificat de travail, radiation auprès des organismes Retraite et Prévoyance…)
• Veiller au suivi administratif des dossiers du personnel
• Répondre aux demandes/besoins des salariés en matière de documents administratifs
• Gérer le PEG/PERCO : reverser les fonds à l’organisme financier
• Suivre les reportings/indicateurs de gestion : bilans sociaux, rapports égalité H/F, enquêtes obligatoires, congés…
• Assurer le suivi des dossiers de Prévoyance

Requis

Master 2 Management des Ressources Humaines / Administration du Personnel / Paie.
5 ans d’expérience minimum en paie et administration du personnel (entreprise et/ou cabinet).
Rigueur, sens du service (orienté client), résolution de problèmes, loyauté, respect de la confidentialité.
Support dans l’administration du personnel, rédaction des contrats de travail et avenants.
Logiciel de Paie (ZADIG/ADP), Pack Office, Internet, messagerie électronique.
Anglais courant confirmé.

Avantages

48K€ à 50K€ – statut CADRE

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