GESTIONNAIRE R.H.-A.D.P. – H/F – non Cadre

Laboratoires/Santé   

75, accès métro ou RER

CDD 6 mois

Expérience similaire 5 à 7 ans + expérience dans le secteur diag./pharma serait un plus. Expérience des relations avec les représentants du personnel et les instances sociales très fortement appréciée.

Mission

Vous avez une expérience significative au sein d’un service Ressources Humaines qui vous a permis de développer vos compétences en Administration du Personnel, relations sociales, suivi de projets RH et contrôle de paie.
Vous savez faire preuve de rigueur et d’implication dans votre travail même pour une courte période.
Vous êtes discret.e et dou.é.e d’un excellent sens relationnel.
Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe dirigeante d’une entreprise leader dans le domaine des Biotechnologies.
Pour postuler directement envoyez-moi votre Curriculum Vitae : fabienne@exos-recrutement.com
Rôle et responsabilités
Assurer la gestion de l’administration du personnel et des RH, suivre les EVP, collaborer à quelques projets RH en étroite collaboration avec la Présidente et son équipe.

Exigences du poste
• Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail en liaison avec un cabinet prestataire de service, avenants, formalités liées à l’embauche, DUE, registre du personnel, affiliation aux organismes Mutuelle et Prévoyance, attestations maladie et employeur, courriers, constitution et suivi des dossiers des salariés, suivi des absences (RTT, maternité, paternité, maladie, mi-temps thérapeutique, accident du travail (déclaration et suivi des IJSS), congés, etc…), gestion des feuilles de temp…
• Recrutement : mise en ligne d’annonces, étude de CV, invitation aux entretiens, préparation des entretiens, etc.
• Paie (30 salariés ETAM et Cadres) : collecte et préparation des éléments, saisie des variables dans le logiciel et contrôle pour transmission au prestataire, vérification des bulletins.
• Social : mise en place des élections des représentants du personnel, comptes-rendus des réunions CE, DP, CHSCT…
• Formation : collecte des demandes, élaboration et suivi du plan de formation, inscriptions, suivi budgétaire et déclarations.
• Déclarations mensuelles/annuelles : préparation des déclarations sociales, paiement des cotisations auprès des organismes sociaux (Urssaf, Prévoyance, Mutuelle, retraite, etc…), DADS, taxe d’apprentissage, 1% logement, taxes handicapés, etc.
• Contrôle des notes de frais pour paiement.
• Suivi divers projets RH.
• Elaboration et suivi de tableaux de bord.
• Expérience de travail dans un référentiel qualité.

Requis

Bac + 2/3 Ressources Humaines minimum.
Maîtrise Excel (TCD, recherches V, H…)/WORD/Powerpoint/Internet/Outlook.
Expérience similaire 5 à 7 ans + expérience dans le secteur diag./pharma serait un plus.
Expérience des relations avec les représentants du personnel et les instances sociales très fortement appréciée.
Excellent relationnel, discrétion (informations confidentielles), rigueur et organisation, gestion des priorités, autonomie et réactivité, engagement et grande loyauté.

Avantages

35K€ à 39K€ bruts annuels – statut non Cadre – 35h/semaine
50 % passe Navigo

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Votre CV*

Le fichier ne doit pas excéder 1mb et être au format PDF.

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