RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET EN MATERIELS (F/H)

Localisation

15 minutes de Roissy Charles de Gaulle

Type de contrat

CDI (Mi-temps, évolutif vers un Temps Plein)

Exigence du poste

DRH Généraliste (appétence pour les Relations Sociales)

Mission

ETI Familiale française solidement ancrée dans son secteur industriel (Produits et Services), recherche un.e Directeur. rice des Ressources Humaines aux compétences généralistes, et à l’appétence tournée vers les Relations Sociales.

Ce poste offre un contrat en CDI (Mi-temps) potentiellement évolutif vers un Temps plein sous une période de 6 mois.

Responsabilités Internes (Hiérarchie)

En amont : Direction Générale
En aval : Coordinateur informatique, réseau, télécommunication – Chef de projet ERP

Vos principales missions seront double :

 Diriger le service Ressources Humaines et Matériels
 Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs) et les ressources en matériels

L’ensemble des responsabilités de votre périmètre se déclinera comme suit :

 Définir avec la Direction Générale et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) selon les orientations stratégiques de l’entreprise
 Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
 procéder aux recrutements du personnel
 Suivre le budget Ressources de l’entreprise, analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations
 Assurer la gestion administrative :
– Gestion de l’affichage des documents obligatoires au personnel
– Revue et gestion des fiches de postes (référencées FO08)
– Application du code du travail, de la convention collective dont gestion des coefficients sur salaire.
– Gestion du Registre Unique du Personnel
– Suivi des plans d’intégration des nouveaux collaborateurs (référencés FO09)
– Suivi de la matrice de compétences (référencée FO23)
– Mise à jour de l’organigramme
– Supervision et suivi entretiens du personnel (FO86-FO78 et FO94) réalisés par les responsables
– Planification et suivi des formations du personnel
– Gestion des cartes de visites avec l’imprimeur
 Superviser la gestion des dossiers du personnel, paie…
 Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
 Organiser le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise
 Veiller au développement des compétences des salariés par la formation et l’évolution de carrières
 Programmer et assurer la mise à disposition des ressources en matériels nécessaires
 Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise

De manière à postuler, transmettez Curriculum-Vitae et Lettre de motivation à : jerome@exos-recrutement.com

 

Requis

FORMATION
 Niveau Bac + 2 à Bac + 5 en ressources humaines, droit et/ou gestion
 Maîtrise des logiciels : Word, Excel, Outlook

Expérience professionnelle : A partir de 5 ans.

Formation complémentaire (à la prise de poste) : Sensibilisation à la qualité et à la sécurité

Avantages

Rémunération selon profil et expérience.

De manière à postuler, transmettez Curriculum-Vitae et Lettre de motivation à : jerome@exos-recrutement.com

 

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