RESPONSABLE METHODES PROJET et INDUSTRIALISATION – H/F

49 - Angers – Maine et Loire – région Pays de la Loire

CDI – 80K€ - statut Cadre

Méthodes, Lean manufacturing, process industrialisation, assemblage produits complexes.

Mission

Rôle et responsabilités

  • piloter l’industrialisation des systèmes d’éclairage automobile depuis la phase d’appel d’offres jusqu’au lancement en production série (projets développés et industrialisés à Angers ainsi que sur les sites européens).
  • garantir la performance industrielle, la robustesse produit-process et le développement du métier Méthodes Projets.

Exigences du poste

Pilotage de l’industrialisation projets

  • Garantir la faisabilité et la performance industrielle dès la phase RFQ et contribuer aux choix de concepts process, d’investissements et de localisation industrielle
  • Assurer la robustesse produit-process jusqu’au SOP dans le respect des objectifs Qualité / Coût / Délais/ Performance
  • Piloter les budgets d’industrialisation sur des projets de plusieurs millions d’euros
  • Valider les choix techniques industriels et traiter les problématiques complexes en support des équipes méthodes
  • Participer aux revues projets, instances techniques et décisions de sourcing industriel 

Management métier & performance industrielle

  • Encadrer et développer une équipe d’ingénieurs process intervenant sur le chiffrage, l’industrialisation et l’évolution des moyens industriels
  • Définir les référentiels techniques, garantir l’application des standards et méthodologies et améliorer la performance de la fonction Méthodes Projets
  • Adapter les ressources et compétences aux besoins projets (recrutement, développement, allocation de charge)
  • Conduire les plans d’amélioration continue, capitaliser les retours d’expérience et structurer les pratiques industrielles

Dimension internationale

  • Accompagner les transferts industriels vers les sites de production européens et soutenir les équipes locales lors des lancements série
  • Contribuer à la standardisation et à la capitalisation technique au sein de la Division

Déplacements réguliers en Europe à prévoir : environ 1 semaine par mois

Exos vous accompagnera pendant toute la durée du process (sélection, présentation, entretien) jusqu’à la prise de poste.

L’Entreprise Utilisatrice

Industrie de pointe, produits high tech innovants, environnement international et multiculturel, recherche et développement.

Ce qu’on attend de vous

Leadership reconnu, vision industrielle globale RFQ → production série

Rigueur, esprit d’analyse, orientation résultats et excellentes compétences relationnelles

Requis

Qualifications / profil et compétences

  • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur (génie industriel, mécanique, procédés ou équivalent)
  • 10 ans d’expérience minimum en industrialisation, méthodes/process ou ingénierie industrielle, dont une expérience confirmée en gestion de projets complexes dans l’industrie automobile
  • Expérience réussie en management d’équipes
  • Maîtrise des process d’industrialisation produit, du Lean manufacturing et du pilotage QCDP
  • Expertise en méthodes d’assemblage de produits complexes, incluant l’estimation et l’optimisation des équilibrages de lignes, la définition de stratégies d’automatisation et la maîtrise des exigences qualité de type zéro défaut
  • Capacité à évoluer dans un environnement international matriciel

Anglais courant indispensable

Avantages

Objet

Recrutement en CDI

Environnement de travail stimulant, caractérisé par un esprit collaboratif et un vrai travail d’équipe, une bonne ambiance entre les différents services, des équipes dynamiques.

Rémunération et Avantages

80K€ – statut Cadre

12 jours RTT/an

CSE, restaurant d’entreprise, parking

Plan d’actionnariat, action logement

Secteur Activité et profil de l’entreprise

Industrie automobile

Pour postuler directement envoyez moi votre Curriculum Vitae : fabienne@exos-recrutement.com

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Fabienne MALINAUD

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Engagé pour l'égalité des chances

Nous nous impliquons chaque jour dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Vous ne serez évalué que sur vos compétences et nous travaillerons en toute transparence pour la réussite de votre carrière. Pour cette raison, nous avons signé la charte des intermédiaires de l’emploi pour l’égalité dans les recrutements.

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