RESPONSABLE RESSOURCES-HUMAINES (H/F)

VILLENEUVE-LE-ROI (94)

CDI

GENERALISTE RH (statut cadre)

Mission

  • RESPONSABLE RESSOURCES-HUMAINES (H/F)
  • GENERALISTE EN RESSOURCES-HUMAINES
  • Villeneuve-le-Roi (94)
  • Référence de l’Offre : RRH2006KT

              

CONTEXTE

EXOS accompagne depuis plus de 20 ans ses clients et ses candidats de manière professionnelle et conviviale dans la gestion de recrutements pour des postes à pourvoir en CDI, CDD et Intérim.

Nous recrutons aujourd’hui pour notre client :

Société française du génie civil (BTP) en croissance constante depuis 22 ans.

Incontournable sur les marchés de travaux hydrauliques, aussi bien publics que privés, et ce sur l’ensemble de l’espace francilien, l’entreprise réunit aujourd’hui 150 collaborateurs contribuant jour après jour à ce beau succès commun. Soit un taux de fidélisation clients de 100% pour un Chiffres d’Affaires de 36 millions d’euros avec des indicateurs d’accroissements confirmés.

Qui dit succès, dit gestion accrue des richesses humaines.

C’est donc dans ce contexte riche et stimulant que la direction générale recrute en CDI un.e Responsable en ressources-humaines à la recherche de l’opportunité qui lui permettra d’exercer ses talents dans un VRAI périmètre de RRH Généraliste.

Rejoignez l’aventure.  

 

RÔLE

Parce que vous êtes un.e Manager épanouit dans l’application opérationnelle des Ressources-Humaines, vous possèderez un rôle référent. A vos côtés, une chargée de mission RH polyvalente et dynamique vous assistera au quotidien. Ensemble, vous formerez un binôme apte à se répartir les missions comme les relations transverses inter services, et produire des reporting efficaces pour éclairer le Directeur Général dans certaines de ses décisions stratégiques.

MISSIONS

Comme évoqué en préambule, ce rôle vous offrira un beau et riche domaine d’intervention où chaque mission RH sera soumise à votre savoir-faire et à votre expérience. Soit l’intégralité des enjeux RH, déclinés comme suit :

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Production et supervision de l’intégralité des documents (contrats, DUE…)
  • Suivi administratif de l’entrée à la sortie du salarié,
  • Suivi des visites médicales
  • Suivi des contrats de mutuelle
  • Préparation des entretiens individuels

FORMATIONS

  • Collecte des besoins
  • Sélections des prestataires
  • Négociations des coûts de sous-traitance
  • Mise en place opérationnelle de suivi des acquis
  • Être force de proposition sur l’amélioration continu des plans de formation

VOLET SOCIAL – REATIONS SOCIALES

  • Préparation des variables
  • Supervision et contrôle des bulletins
  • Support d’information auprès des collaborateurs
  • Préparation des élections
  • Dialogue social
  • Gestion de procédures disciplinaires (si nécessaire)
  • Mise en place et suivi d’une veille juridique
  • Rôle de proximité auprès des membres du personnel

RECRUTEMENT

  • Anticipation et recueil des postes à pourvoir
  • Réunion de qualification en compagnie des responsables de service
  • Mise en place et pilotage de chaque process (de l’annonce aux entretiens)
  • Sélection des cabinets de recrutement partenaires
  • Sélection des agences d’intérim partenaires

ON BOARDING & GESTION DES TALENTS

  • Accueil des nouveaux collaborateurs
  • Suivi des performances individuelles
  • Sécuriser la répartition du savoir et des compétences
  • Perspective d’évolutions individualisée selon potentiel et inspirations
  • Anticiper les évolutions de carrières
  • Mettre en place l’accompagnement nécessaire (dont la formation)

COMMUNICATION RH

  • Veiller à la bonne communication interne
  • Participer à accompagner les effectifs aux changement (si nécessaire)
  • Savoir tenir un rôle de médiation (si nécessaire)

MISSIONS TRANSERVES

  • Missions ponctuelles en rapport inter service (informatique pour le SIRH, service comptable… )

REPORTING

  • Produire des reporting régulier à la Direction Générale
  • Veiller à l’application des décisions consécutives à ces reporting
  • Créer et entretenir du lien entre la Direction et les équipes opérationnelle.

Requis

QUI ÊTES-VOUS ?

DIPLÔME & EXPERIENCE

  • Vous êtes issu.e d’une formation académique supérieure en ressources-humaines type licence à minima, idéalement d’un master dans la spécialité.
  • Suite à cette formation diplômante, vous avez tenu avec succès des fonctions similaires de manager RH généraliste. Expérience de 5 année minimum, idéalement menées au sein d’une société à taille humaine (PME, ETI, Agence ou Business Unit) comptant une bonne centaine de collaborateurs pour effectif global.
  • Parmi ces expériences, un passage réussi au cœur d’une entreprise de bâtiment, de travaux publics ou même d’ingénierie, constituerait un atout apprécié sans pour autant en faire un prérequis nécessaire et indispensable. Votre savoir-faire de manager RH généraliste nous donnera l’envie de vous rencontrer, même si votre expérience s’est développée dans d’autres secteurs d’activité.

COMPETENCES

  • Intégralité des mission RH (Cf. rôle et missions),
  • Manager et faire monter en compétence un profil de chargé.e de mission,
  • Bon orthographe, bonne communication (écrite comme orale).

 CONNAISSANCES

  • Droit social,
  • Logiciel dématérialisé,
  • Pack Office,
  • Connaissances nécessaires à une bonne communication.

 SAVOIR-ÊTRE

  • Savoir endosser des responsabilités,
  • Respect des devoirs de confidentialité,
  • Privilégier la prise de recul et la réflexion à l’émotivité de l’instant,
  • Aimer son métier dans sa dimension généraliste
  • Aimer la polyvalence RH
  • Nourrir un sentiment d’appartenance à son entreprise,
  • Vouloir s’épanouir dans son métier.

 Vous recherchez un VRAI rôle de manager RH Généraliste ?

Merci de nous adresser votre Curriculum-Vitae sous référence RRH2006KT à :

jerome@exos-recrutement.com

Avantages

CONDITIONS

REMUNERATION

  • Rémunération : 48K€-60K€ Annuels Bruts (négociables selon : compétences, nombre d’années et qualité d’expériences)
  • 39 heures par semaine, Type d’emploi : CDI, Temps plein

AVANTAGES

  • 13ème mois, Prime et épargne salariale
  • Mutuelle 100% prise en charge par l’employeur
  • Statut : Cadre

 

Cette mission est faite pour vous ?

Envoyez-nous votre candidature !


Jérôme TRYBOU

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Tel. 01.40.19.72.78

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