Responsable Ressources Humaines – H/F – Intérim

Exos recrutement accompagne depuis plus de 20 ans, ses clients et candidats de manière professionnelle et conviviale sur des fonctions supports en mission intérim, CDD ou CDI.

Nous avons à coeur de trouver le poste qui vous corresponde.

Nous sommes ravis de vous présenter une très belle opportunité de RRH de transition (H/F).

Dans le cadre d’un besoin urgent, nous recherchons pour notre client un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e), capable de prendre rapidement en main l’ensemble des sujets RH et de sécuriser les opérations courantes.

Interlocuteur(trice) RH de référence pour un périmètre d’environ 50 collaborateurs, vous assurez la continuité de la fonction RH, de l’administration du personnel au suivi de la paie, en passant par le recrutement et les obligations sociales.

Au-delà de la gestion opérationnelle, vous disposez d’une vision globale des enjeux RH et de l’entreprise. Vous savez hiérarchiser les priorités, fiabiliser les processus existants et conduire des actions d’optimisation adaptées aux besoins de l’organisation.

Vos principales responsabilités

1. Administration du personnel et gestion de la paie

• Superviser le processus de paie externalisé sous Silae et assurer le suivi des éléments nécessaires à son bon déroulement.
• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : contrats de travail, avenants et documents administratifs.
• Assurer les affiliations et le suivi des dispositifs de mutuelle et de prévoyance.
• Garantir la mise à jour, la conformité et la fiabilité des dossiers du personnel.
• Gérer les absences, les arrêts maladie et les accidents du travail.
• Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires : visites médicales, déclarations et suivi auprès des organismes et instances concernés.
• Etre l’interlocuteur des membres du personnel sur les sujets RH (contrats, paies, droits, obligations) et IRP.
• Gérer les sujets disciplinaires seul(e) ou avec l’appui d’un cabinet spécialisé en droit social.

2. Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Garantir la qualité du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Veiller à la bonne coordination des différentes étapes du processus de recrutement et d’intégration.
• Coordonner les besoins et suivis avec le cabinet de recrutement.

3. Suivi RH et masse salariale

• Participer au calcul, à l’analyse et au suivi de la masse salariale.
• Fiabiliser les données RH et assurer les suivis nécessaires, notamment sous Excel.
• Identifier les éventuels points de vigilance et proposer des actions correctives.
• Contribuer à l’amélioration et à l’optimisation des processus RH.

4. Coordination avec le siège européen

• Assurer les remontées d’informations et le partage des données RH avec le siège européen.
• Participer aux échanges hebdomadaires en anglais avec les interlocuteurs internationaux.
• Veiller à la cohérence et à la fiabilité des informations transmises.
• Contribuer au suivi des sujets RH transverses (budgets, demande d’ouverture de recrutement) et à leur bonne coordination entre les équipes locales et le siège.

Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que DRH de transition, Responsable RH senior, RRH ou HR Manager, idéalement dans un environnement international.

Généraliste RH, vous maîtrisez les principaux processus de gestion des ressources humaines et êtes capable d’intervenir rapidement sur des sujets variés, avec un haut niveau d’autonomie.

Vous disposez notamment des compétences suivantes :

• Bonne connaissance du droit social et des obligations liées à l’administration du personnel.
• Accompagnement des équipes managériales dans leur quotidien (montées en compétences, entretiens annuels, entretiens de recadrage, …).
• Maîtrise de Silae, dans un environnement où la paie est externalisée, et capacité à en assurer le suivi et les contrôles.
• Très bonne maîtrise d’Excel, indispensable au traitement et à l’analyse des données RH.
• Expérience en gestion des recrutements et des parcours d’intégration.
• Capacité à participer au suivi et à l’analyse de la masse salariale.
• Anglais professionnel opérationnel, permettant d’échanger régulièrement avec le siège européen et de traiter les sujets RH en anglais.

Votre vision globale de la fonction RH et de ses enjeux pour l’entreprise vous permet de prendre rapidement vos marques, d’identifier les priorités et de sécuriser les opérations.

Vos qualités

Autonome, pragmatique et organisé(e), vous savez gérer les urgences sans perdre de vue les enjeux de fond.

Votre sens des priorités, votre rigueur et votre capacité d’analyse vous permettent de fiabiliser les processus et de prendre en charge des dossiers sensibles. À l’aise avec des interlocuteurs variés, vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et d’un bon esprit de synthèse.

Vous appréciez les environnements qui nécessitent une prise en main rapide, une forte capacité d’adaptation et une approche orientée solutions.

Pourquoi rejoindre cette mission ?

• Une mission basée à Louvres (95) – pas de télétravail.
• Une mission à responsabilité, au cœur des enjeux RH de l’entreprise.
• Un périmètre généraliste couvrant l’ensemble des principaux domaines RH.
• Une dimension internationale avec des échanges réguliers en anglais.
• Une rémunération attractive de 70 à 80 K€ brut annuel, selon profil.
• Une mission prévue jusqu’à fin 2026, avec possibilité de renouvellement selon l’évolution des besoins.

Vous êtes disponible immédiatement et souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une mission opérationnelle à forts enjeux ? Nous étudierons votre candidature avec attention.

Une seule adresse email : celine@exos-recrutement.com