MANAGER RESSOURCES-HUMAINES (H/F)

Localisation

Hauts-de-Seine (92)

Type de contrat

CDI

Exigence du poste

Création de poste (Evolutif vers les focntions de DRH)

Mission

CONTEXTE

Groupe français innovant, fleuron de l’industrie du biocontrol, engagé dans une phase de croissance exponentielle en France comme à l’International.

Le groupe fondé en 2012, a rapidement acquis une reconnaissance Internationale sur un marché porteur en lien avec le Développement Durable et les biotechnologies.

Par son activité, le Groupe est porteur de valeurs fortes liées à la sauvegarde de l’environnement.

Dans le contexte de cette phase de croissance, le Groupe recrute un.e Manager Ressources-Humaines, multisites, capable de tenir un rôle de référent dans la gestion du personnel, tout en garantissant support et conseil au différents responsables de sites (tous implantés en France) dans l’Administration Du Personnel, la Relation avec les délégués, et la Gestion des carrières.

Cette création de poste représente une perspective évolutive vers de futures fonctions à la Direction des Ressources-Humaines Groupe.

LE POSTE
Rôle, enjeux et perspectives évolutives.

Véritable référent.e Ressources-Humaines, vous intervenez sur un large champ de missions en autonomie au niveau du siège et en rapport avec le Codir, ainsi qu’en qualité d’expert multisites auprès des Responsable de Business Units France :

• Audit et mise en place d’un process de Gestion des carrières internes,
• Force de proposition sur la mise en place d’outils Ressources-Humaines performants,
• Accompagnement dans la gestion multisites des négociations et relations sociales,
• Tenue de l’Administration du Personnel de l’entrée à la sortie du salarié,
• Rôle de conseil Ressources-Humaines en transversalité avec les autres services,
• Etat des lieux et suggestions,
• Rapport de projection sur les contours du futur poste de DRH.

Si vous souhaitez vous investir dans la création d’un service Ressources-Humaines au sein d’un groupe en pleine croissance, porteur de valeurs fortes, transmettez-nous votre Curriculum-Vitae actualisé sous format Word ou PDF, accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : jerome@exos-recrutement.com

 

 

Requis

REQUIS

Savoir & Compétences
• Gestion de l’Administration du Personnel,
• Droit Social,
• Gestion des carrières,
• Support et conseils Ressources-Humaines multisites
• Le poste réclamera une mobilité à l’échelle nationale (sur trois sites),
• La maîtrise d’un anglais professionnel constituerait une compétence appréciée.

Expériences professionnelles
• Vous disposez d’une expérience d’environ dix années à minima, acquise au poste de Responsable Ressources-Humaines avec impérativement, un passage réussi au sein d’un entreprise issue du marché industriel.

Parcours académique
• Formation diplômante validée dans le domaine des Ressources-Humaines.

Avantages

Rémunération négociable selon expérience.

Si vous souhaitez vous investir dans la création d’un service Ressources-Humaines au sein d’un groupe en pleine croissance, porteur de valeurs fortes, transmettez-nous votre Curriculum-Vitae actualisé sous format Word ou PDF, accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : jerome@exos-recrutement.com

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